人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份iphone12换电池多少钱财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。iphone12换电池多少钱g>此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。