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气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。