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2l是多少斤 2l是多少kg 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(集团(tuán))股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(2023)》(以下简称“报告”),揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

  报告(gào)显(xiǎn)示,通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌,三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强,药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲,还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

  另外,2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元,同比(bǐ)增长3.63%,增速有所放缓。

  具体详情如下——

  A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

  据悉(xī),报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报,剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司,以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī),最终研究样本为(wèi)5061家。

  其中,2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng),高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份,其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首,其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng),年薪(xīn)为5497.9万元,再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革,年薪(xīn)为4196.9万元。

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  2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中,薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中,三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(sh2l是多少斤 2l是多少kgǒu)”,其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元,再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷,年(nián)薪为2621.4万元。此外,闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè),分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

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  报告指出(chū),从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84%,2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn),下降至3.63%。不(bù)过,对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(3%)来(lái)看,上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

  金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

  报告指出,在2022年度,从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn),金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī),均值为254.9万元;卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu),均值(zhí)为240万元。

  上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为,此主(zhǔ)要在于2022年度,由于新冠疫情的(de)持续影响,卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过,随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化,多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率,不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件,“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

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  从所有制度来看,受国企限薪令影(yǐng)响,地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平,其中(zhōng),地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司,董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

2l是多少斤 2l是多少kg>  在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面,科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬,反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更2l是多少斤 2l是多少kg高。

  除(chú)科创板外,各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià),主板均高(gāo)于创业板,侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系(xì),随着公(gōng)司规模减小,高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

  不过,在2022年度,上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示,截止(zhǐ)2022年12月31日,A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán),较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46%,市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

  股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

  在股权激励计划(huà)方面,2022年度,A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

  报(bào)告(gào)显示,2022年全年(nián),A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划,同比下降(jiàng)8.41%,平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

  “虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降,但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示,从2006年至今,股权激励(lì)广度由2.81%扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79%,深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

  从A股各板块看(kàn),创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块,达到(dào)240个,占总公告(gào)数量(liàng)的31.50%;深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个,占总公告数量的23.10%;沪主板股权激励(lì)公告数量为173个,占总公告数量的22.70%;科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划,占总公告数(shù)量的20.34%;北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划,占总公告(gào)数(shù)量的2.36%。

  此(cǐ)外,从地区(qū)分布(bù)来(lái)看,沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多,占比21.00%;浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后,分(fēn)别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上(shàng),2022年度,股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业,占比74.28%;其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业,占(zhàn)比12.07%;再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业,占比2.62%。

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