你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(ni泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏án)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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