金(jīn)融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīnbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别)酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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