你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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