什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是阴肖有哪几个生肖社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工阴肖有哪几个生阴肖有哪几个生肖肖作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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