你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个(g家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利è)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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