金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yu外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗án)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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