5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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