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上一休(xiū)一(yī)是(shì)什么意思(sī)，上一休一的工作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于(yú)不(bù)定时工(gōng)作时间。

　　不定时工(gōng)作时间，是指无固(gù)定(dìng)工作时数限制的(de)工时制度。

　　适(shì)用(yòng)于工(gōng)作性质和(hé)职责范围不受(shòu)固定工作时间限制的(de)劳(láo)动者的。

　　正(zhèng)常工(gōng)作时间(jiān)，是指用人单位在法定工作时(shí)间内所确(què)定的工(gōng)作时间。

　　根据最新法律规定(dìng)，每日工作时间不超过八小(xiǎo)时、平均每周工作时间不超过四十四(sì)小时的工时。

标准工作时间(jiān)（标准(zhǔn)工(gōng)时）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一般情(qíng)况下普遍适用的，按照正常作(zuò)息办法安排的(de)工作日和工作周的(de)工(gōng)时制度。

　　我国的标(biāo)准工时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少(shǎo)一(yī)天休息日(rì)。

我国的法定工作时间是多(duō)久

　　劳动者(zhě)每enjoy可数吗，joy可不可数日工作时间不超过(guò)8小时(shí)、平均每周工作时间(jiān)不超过40小时的工时制度。

　　对实行计件(jiàn)工(gōng)作的劳动者，用人单位(wèi)应当根(gēn)据《劳动法》第(dì)三十六条规定的(de)工时制度(dù)合理确定其劳动(dòng)定额和计(jì)件报(bào)酬标准。

上班时长超(chāo)过八小时是否违(wéi)反劳(láo)动法要分情况

　　1.根据(jù)劳动法(fǎ)的相关规定，国家实行(xíng)八小时工作制度，即劳动者每天工作时(shí)间不得(dé)超过(guò)八小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间不得(dé)超过(guò)四十四小时，这是标(biāo)准工时。

　　但(dàn)是加班也(yě)不是无限(xiàn)制(zhì)的(de)延长(zhǎng)工(gōng)作时间，用工单位要根(gēn)据(jù)劳动者(zhě)的身体状(zhuàng)况适(shì)当延长一至(zhì)三小时(shí)。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于(yú)工资的(de)百(bǎi)分之一百(bǎi)五(wǔ)十的(de)工(gōng)资标准(zhǔn)支(zhī)付报酬(chóu)。

　　不(bù)然(rán)员工(gōng)可以依法维护自己的权益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行业，例如铁(tiě)路(lù)、航空(kōng)、邮电、勘探等(děng)，符合条(tiáo)件的单(dān)位经劳动行(xíng)政部门的批准，可(kě)以(yǐ)实行(xíng)不同(tóng)的工作和休息时(shí)间。

　　因(yīn)此对于特(tè)殊岗位，工作时间(jiān)给(gěi)予调整至12小时是可以的。

酒店上一休一怎(zěn)么上

　　酒店上(shàng)一休一就(jiù)是两一(yī)个人上24小时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一(yī)的(de)意思是上一天班休一天(tiān)班(bān)，也(yě)就是说上24小时歇(xiē)24小时的意思。

　　酒店上(shàng)一(yī)休一简单来说就是所(suǒ)从事的这个工作，是上一天一晚上，然(rán)后(hòu)休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这(zhè)种工作都是当(dāng)天的工作时间比较长，同(tóng)样休息的(de)时间也(yě)比较长。

　　酒店经营战略

　　全球(qiú)战略管理，在(zài)酒店业的市场(chǎng)环境和制度环境快速变化的今天，酒店的管(guǎn)理(lǐ)者必须考虑这几个问题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政府的(de)产业政策对(duì)我是否有(yǒu)利(lì)，替(tì)代型和互(hù)补型(xíng)的厂商的发展战略和市场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后、五年(nián)以后、甚至(zhì)更长时期(qī)以后我的企业的(de)发展目标是(shì)什(shén)么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对(duì)上(shàng)述问题的(de)思考和解答将导致中国酒店(diàn)管(guǎn)理的重心从策略(lüè)到战略(lüè)的转移。

　　策略层面的管理行为正在成为(wèi)常识和常(cháng)规，战略层面的管理(lǐ)行为则(zé)成为企业家(jiā)的(de)分水岭。

　　没有战(zhàn)略层(céng)面的(de)管理，中(zhōng)国的酒店企业也可能有一(yī)时的红火(huǒ)，但是不能保证其(qí)长期稳定的(de)成(chéng)长，也不(bù)能保证人力资(zī)源、营(yíng)销网络等方面的良性运作。

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