近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动(d云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗òng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗