5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——know过去分词是什么写，know过去分词是什么词

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万know过去分词是什么写，know过去分词是什么词strong>

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhíknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。