护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于(yú)护(hù)士是事业编制吗以及公立(lì)医院的护(hù)士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息格发放了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗(ma)

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务、其(qí)他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服务(wù)及其他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典(diǎn)》中(zhōng):“为人服(fú)务(wù),使人生活上得到方(fāng)便的行(xíng)业(yè),如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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