5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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