5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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