人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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