你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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