金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìn值此之际是什么意思春节，值此 之际g)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(值此之际是什么意思春节，值此 之际zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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