你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng随性是什么意思，女人随性是什么意思)资为114029元随性是什么意思，女人随性是什么意思(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)随性是什么意思，女人随性是什么意思感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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