5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司(s为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭ī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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