你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ong>

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最(zu熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(pín熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了g)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。