近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟px;'>15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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