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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

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　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。