你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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