近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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