5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上1dm等于多少cm 1dm等于多少m市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧1dm等于多少cm 1dm等于多少m随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng1dm等于多少cm 1dm等于多少m)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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