你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思(jī)制。

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