金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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