什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人结婚以后他那个越来越大了员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)结婚以后他那个越来越大了的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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