你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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