你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价>平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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