人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)脱销什么意思啊，什么叫做脱销，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往脱销什么意思啊，什么叫做脱销是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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