人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(g略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音ōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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