近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。<曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理/p>

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理