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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。