近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么馈赠的意思是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主馈赠的意思rong>，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(sh馈赠的意思ū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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