5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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