诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造(zào)、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容要(yào)严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正确履行职责的(de)，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部(bù)门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组(zǔ)和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规定中的(de)限定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低(dī)层(céng)级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三(sān)种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分(fēn)，适(shì)用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不(bù)得(dé)重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准(zhǔn)重新(xīn)入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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