你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句ng>

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。