5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于29的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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