人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(4斤是多少克，0.4斤是多少克qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划4斤是多少克，0.4斤是多少克。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务(wù)4斤是多少克，0.4斤是多少克总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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