5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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