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海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。