人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自202踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮3年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改(g踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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