近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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