什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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